Известно много случаев, когда успешного и трудолюбивого работника при том, что свою работу он выполняет честно и добросовестно, лишают премии, понижают в должности или увольняют. Но существуют и другие случаи, когда обычный ничем не выдающийся сотрудник строит успешную карьеру, входит в доверие к руководству, получает большую зарплату. Здесь все дело в построении целенаправленной офисной политики, у основным составляющим которой относится, демонстрация лояльности к руководству и принципам организации. Таким образом, совсем не обязательно действительно быть лояльным сотрудником, необходимо только произвести такое впечатление, одновременно прорабатывая отходной вариант трудоустройства, способность представлять неудачи с позитивной стороны, построение карьеры невозможно без налаживания дружеских связей со многими коллегами, умение делегировать обязанности и работать в команде, что позволяет сваливать на других работу и присваивать себе общие достижения. умение перекладывать ответственность на других лиц через командные действия. Здесь рекомендуется следовать такому принципу, наказание за любую оплошность равномерно распределяется на всех участников проекта. Таким образом, если работа была выполнена в одиночку, то лишение премии на 50 процентов, командная работа - по 10процетнов с каждого, при любой удобной возможности на всех сотрудников, а особенно на руководство, необходимо собирать компрометирующую информацию, что в некоторых случаях может сильно пригодится. Лада Гранта отзывы, tl

Физика - ГДЗ Готовые домашние задания / Учебники / Физика ... Физика 7 класс Артеменков Д.А. Задачник . .... Физика 7 класс Перышкин А.В. Сборник задач . Алгебра - Главная Net-Dvoek.Ru Физика . 7 класс . Задачник . Артеменков ... Решебник. ГДЗ по Алгебре за 7 класс . ... ГДЗ по Алгебре. Контрольные работы. 7 класс . Ю.П. Дудницын 2010г.